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农民工维权手册
[2006.06.16]
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一、了解您的基本权利
[2006.06.16]
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2、用人单位应该按时足额支付工资
[2006.06.16]
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3、用人单位不得克扣劳动者工资
[2006.06.16]
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4、用人单位不得无故拖欠劳动者工资
[2006.06.16]
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5、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准
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6、在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准
[2006.06.16]
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7、用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资
[2006.06.16]
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8、建筑业企业应依法支付农民工工资
[2006.06.16]
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9、用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同
[2006.06.16]
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10、试用期应包括在劳动合同期限之中
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11．订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证
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12．劳动者不必履行无效的劳动合同
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13．用人单位不得随意变更劳动合同
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14．解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定
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15．用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金
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16．用人单位不得随意解除劳动合同
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17．在法律规定的特殊情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同
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18．与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权益
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19．企业违法分包工程的，应承担用人主体责任
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20．农民工有权参加工伤保险
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21．劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤
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22．劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定
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23．职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定
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24．职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇
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25．工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇
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26．经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费
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27．农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式
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28．职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系
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29．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助
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30．职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇
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31．用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付
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32．非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇
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33．用人单位应依法实行国家规定的工时制度
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34．用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定
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35．农民工依法享有休假权利
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36．农民工有权参加基本医疗保险
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37．农民工有权参加基本养老保险
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38．农民工有权参加失业保险
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39．用人单位应依法为农民工参加生育保险
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二、如何维护您的权利
[2006.06.16]
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三、履行您的义务
[2006.06.16]
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四、给您提个醒
[2006.06.16]
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